09-20-2026, 05:19 AM
Правильно будет зафиксировать факт простоя. Если приказа об объявлении простоя нет, напишите коллективную служебную записку на имя руководителя с описанием ситуации: время начала и окончания простоя, его причины (авария на подстанции, подтвержденная, например, сообщением от управляющей компании БЦ), указанием, что вы находились на рабочих местах. Попросите издать приказ о простое и его оплате. Если работодатель отказывается, следующий шаг — жалоба в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Также проверьте, не вводился ли в этот день для кого-то из сотрудников режим простоя в табеле учета рабочего времени — это важное доказательство. Оплата в 2/3 от оклада — это минимум, который обязан заплатить работодатель по закону.