+- Forums (http://onevseforum.ru)
+-- Forum: My Category (http://onevseforum.ru/forumdisplay.php?fid=1)
+--- Forum: Курилка (http://onevseforum.ru/forumdisplay.php?fid=16)
+--- Thread: Обязан ли работодатель оплачивать вынужденный простой из-за отключения электричества (/showthread.php?tid=4091)
Обязан ли работодатель оплачивать вынужденный простой из-за отключения электричества - Linev - 09-20-2026
На прошлой неделе во всем нашем бизнес-центре на целый день отключили электричество по аварии на подстанции. Работать было невозможно: нет света, интернета, не работают компьютеры и серверы. Директор сказал, что это форс-мажор, и день будет считаться нерабочим без оплаты. Но мы же по его распоряжению пришли на работу и весь день провели на месте, пытаясь что-то делать в полутьме. По закону должен ли он оплатить этот день как простой не по вине работников? Если да, то в каком размере? В трудовом договоре про такие ситуации ничего не написано.
RE: Обязан ли работодатель оплачивать вынужденный простой из-за отключения электричества - Viralias - 09-20-2026
Согласно ст. 157 ТК РФ, простой по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника. Простой по причинам, не зависящим ни от работодателя, ни от работника (как отключение электроэнергии по вине энергоснабжающей организации), оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки или оклада. Ключевой момент: если вас обязали находиться на рабочем месте, то это именно простой, подлежащий оплате. Если же работодатель издал приказ о том, что день объявляется нерабочим с сохранением за собой права не оплачивать его, это может быть оспорено. Нужно запросить у работодателя письменное обоснование и копию приказа. Если откажет — обращайтесь в трудовую инспекцию.
RE: Обязан ли работодатель оплачивать вынужденный простой из-за отключения электричества - Pascary - 09-20-2026
Правильно будет зафиксировать факт простоя. Если приказа об объявлении простоя нет, напишите коллективную служебную записку на имя руководителя с описанием ситуации: время начала и окончания простоя, его причины (авария на подстанции, подтвержденная, например, сообщением от управляющей компании БЦ), указанием, что вы находились на рабочих местах. Попросите издать приказ о простое и его оплате. Если работодатель отказывается, следующий шаг — жалоба в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Также проверьте, не вводился ли в этот день для кого-то из сотрудников режим простоя в табеле учета рабочего времени — это важное доказательство. Оплата в 2/3 от оклада — это минимум, который обязан заплатить работодатель по закону.