09-20-2026, 05:18 AM
Согласно ст. 157 ТК РФ, простой по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника. Простой по причинам, не зависящим ни от работодателя, ни от работника (как отключение электроэнергии по вине энергоснабжающей организации), оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки или оклада. Ключевой момент: если вас обязали находиться на рабочем месте, то это именно простой, подлежащий оплате. Если же работодатель издал приказ о том, что день объявляется нерабочим с сохранением за собой права не оплачивать его, это может быть оспорено. Нужно запросить у работодателя письменное обоснование и копию приказа. Если откажет — обращайтесь в трудовую инспекцию.