09-20-2026, 05:14 AM
Первым делом, не теряя времени, направляйте работодателю письменную претензию с требованием выплатить задолженность в установленный срок (например, три дня), и уведомлением, что в случае неисполнения вы будете вынуждены приостановить работу. Да, по закону при задержке более 15 дней вы имеете на это право, предупредив письменно за день. Параллельно с этим готовьте жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ) — они проводят внеплановые проверки по таким обращениям. Электронная жалоба через их сайт часто дает быстрый результат. Инспекция выдает предписание, которое обязательно для работодателя. В случае с судом — можно подавать заявление о выдаче судебного приказа, это упрощенная процедура, и решение выносится быстрее, чем в исковом производстве, но только если сумма долга четко определена и не оспаривается.