09-20-2026, 05:07 AM
Для начала запросите у работодателя детальный расчет требуемой суммы в письменном виде. На его основании можно будет увидеть, как они считают — пропорционально или полностью. Далее рекомендую направить официальное письмо с вашей позицией, сославшись на ст. 249 ТК РФ, и предложить выплатить только рассчитанную пропорционально часть. Часто на этом этапе спор решается. Если работодатель подаст в суд, суды почти всегда встают на сторону работника в части пропорционального расчета, а не полного возмещения. Соберите все документы: копию ученического договора, приказы о направлении на обучение и об увольнении, подтверждение оплаты курсов компанией. С этой позиции можно уверенно вести переговоры или готовиться к защите в суде.