+- Forums (http://onevseforum.ru)
+-- Forum: My Category (http://onevseforum.ru/forumdisplay.php?fid=1)
+--- Forum: Курилка (http://onevseforum.ru/forumdisplay.php?fid=16)
+--- Thread: Обязана ли я возвращать бывшему работодателю деньги за обучение, если уволилась по со (/showthread.php?tid=4082)
Обязана ли я возвращать бывшему работодателю деньги за обучение, если уволилась по со - Glain - 09-20-2026
Работала в компании три года, и год назад они оплатили мне курсы повышения квалификации (официально, по ученическому договору). Сейчас увольняюсь по собственному желанию, и бухгалтерия требует вернуть полную стоимость обучения, угрожая судом. В договоре действительно есть пункт об обязательстве отработать два года после обучения. Но я ухожу не к конкурентам, а вообще меняю сферу. И за этот год после курсов принесла компании пользу, внедрила новые процессы. Разве работодатель не должен учесть отработанное время и пропорционально уменьшить сумму? Или эта оговорка всегда работает в их пользу? Очень переживаю, сумма немалая.
RE: Обязана ли я возвращать бывшему работодателю деньги за обучение, если уволилась по со - Ethell - 09-20-2026
Ситуация регулируется статьей 249 Трудового кодекса. Работник обязан возместить затраты на обучение, пропорционально неотработанному после обучения времени, только если увольняется по собственному желанию без уважительных причин. Ключевое слово — «пропорционально». Если по договору вы обязаны были отработать 24 месяца, а отработали 12, то должны вернуть только половину суммы. Работодатель не вправе требовать полного возмещения. Важно проверить, был ли заключен именно ученический договор, соответствующий нормам ТК РФ, или это просто дополнительное соглашение. Также уточните, есть ли в вашем случае уважительные причины увольнения (переезд, болезнь) — это может стать основанием для освобождения от выплаты.
RE: Обязана ли я возвращать бывшему работодателю деньги за обучение, если уволилась по со - Judioren - 09-20-2026
Для начала запросите у работодателя детальный расчет требуемой суммы в письменном виде. На его основании можно будет увидеть, как они считают — пропорционально или полностью. Далее рекомендую направить официальное письмо с вашей позицией, сославшись на ст. 249 ТК РФ, и предложить выплатить только рассчитанную пропорционально часть. Часто на этом этапе спор решается. Если работодатель подаст в суд, суды почти всегда встают на сторону работника в части пропорционального расчета, а не полного возмещения. Соберите все документы: копию ученического договора, приказы о направлении на обучение и об увольнении, подтверждение оплаты курсов компанией. С этой позиции можно уверенно вести переговоры или готовиться к защите в суде.