09-20-2026, 05:06 AM
Ситуация регулируется статьей 249 Трудового кодекса. Работник обязан возместить затраты на обучение, пропорционально неотработанному после обучения времени, только если увольняется по собственному желанию без уважительных причин. Ключевое слово — «пропорционально». Если по договору вы обязаны были отработать 24 месяца, а отработали 12, то должны вернуть только половину суммы. Работодатель не вправе требовать полного возмещения. Важно проверить, был ли заключен именно ученический договор, соответствующий нормам ТК РФ, или это просто дополнительное соглашение. Также уточните, есть ли в вашем случае уважительные причины увольнения (переезд, болезнь) — это может стать основанием для освобождения от выплаты.